Ingafor Poland sp. z o.o. w lutym br. rozpoczyna realizację projektu szkoleniowego „Zawodowcy”, skierowanego do aktywnych zawodowo mieszkańców Mazowsza, którzy ukończyli  45 rok życia i pragną polepszyć osobiste kwalifikacje oraz poprawić swoją pozycję na rynku pracy.

Zajęcia będą  realizowane  w centrum Warszawy, w godzinach wieczornych oraz w weekendy. Uczestnikom spoza Warszawy organizator zapewnia nieodpłatny nocleg.

Raport z badań "Dezaktywacja osób w wieku około emerytalnym" MPiPS z 2008 r. dowodzi, że przechodzenie na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest powszechne, a na 1-5 lat przed osiągnięciem takiego wieku świadczenia pobiera prawie 70% osób. Wśród głównych przyczyn są nacisk wymagań i zagrożeń płynących ze środowiska zawodowego, któremu pracownicy nie potrafią sprostać.

Badania przeprowadzane w programie "Sojusz dla Pracy" 2006 r. dowodzą, że sytuacja na rynku osób po 45 roku życia się nie zmieni, dopóki nie będzie świadomości, że wiek nie jest barierą, bo człowiek rozwija się przez cale życie, a ustawiczne kształcenie daje korzyści pracownikom i pracodawcom. Pokutuje niewiara w możliwości rozwojowe osób starszych, w ich chęci do kształcenia się i podnoszenia kwalifikacji. One same często też nie wierzą we własne siły i możliwość sprostania wymogom współczesnego rynku pracy.

Projekt „Zawodowcy" skierowany jest do pracowników po 45 roku życia i zakłada przełamanie takiego nastawienia oraz barier w korzystaniu z nowoczesnych technologii w podnoszeniu kompetencji.

Badanie PARP pt: "Potrzeby szkoleniowe małych i średnich przedsiębiorstw" w 2006 roku wskazało, że wśród przedsiębiorców brak jest popytu na szkolenia prowadzone przez Internet (e-learning, b-learning), wśród przyczyn są brak wiedzy i doświadczenia związanych z tego typu szkoleniami, lub brak gotowości psychologicznej na przyjęcie nowych technologii, który objawia się m.in. preferowaniem tradycyjnych szkoleń. Wśród grupy 45+ te bariery są nawet silniejsze.

-    poprawa sytuacji na rynku pracy 200 pracowników po 45 roku życia z woj. mazowieckiego poprzez podwyższenie ich kwalifikacji i umiejętności, zdolności samokształcenia i korzystania z technologii multimedialnych w rozwoju oraz zmiany ich nastawienia do pozostałych lat czynnych zawodowo - do zakończenia projektu.

-    zwiększenie wiedzy i umiejętności w zakresie tworzenia osobistych planów rozwoju, zarządzania czasem i pamięcią, budowania relacji zawodowych (także z młodszymi pracodawcami/menadżerami), autoprezentacji zawodowej, pewności siebie

-    poprawa umiejętności komputerowych pracowników po 45 roku życia

-    zwiększenie kompetencji językowych pracowników po 45 roku życia

-    zwiększenie wiedzy i umiejętności dotyczących telepracy, praw pracowników, organizacji pracy na stanowisku obsługiwanym zdalnie