ostatnia aktualizacja: 20-08-2010, 10:34
Konkurs "Praktyki przyjazne pracownikom 50+" rozstrzygnięty
19 listopada na finałowej gali w Warszawie przyznane zostały nagrody w ogólnopolskim konkursie "Praktyki przyjazne pracownikom 50+" zorganizowanym przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. Nagrodzone zostały firmy i instytucje publiczne wspierające praktyki sprzyjające zatrudnieniu oraz
rozwojowi zawodowemu pracowników 50 plus.
Konkurs był częścią projektu „Zysk z dojrzałości” realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii pod patronatem Minister Pracy i Polityki Społecznej. Ma on na celu przeciwdziałanie niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50+, poprzez uświadamianie pracodawcom i służbom zatrudnienia wagi problemu, pokazanie korzyści wynikających z zatrudnienia osób w tym wieku oraz popularyzację dobrych praktyk i skutecznych rozwiązań w tym zakresie. Jest to pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce, pozwalająca na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla funkcjonowania na współczesnym rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem.
Konkurs był częścią projektu „Zysk z dojrzałości” realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii pod patronatem Minister Pracy i Polityki Społecznej. Ma on na celu przeciwdziałanie niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50+, poprzez uświadamianie pracodawcom i służbom zatrudnienia wagi problemu, pokazanie korzyści wynikających z zatrudnienia osób w tym wieku oraz popularyzację dobrych praktyk i skutecznych rozwiązań w tym zakresie. Jest to pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce, pozwalająca na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla funkcjonowania na współczesnym rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem.
W kategorii "Pracodawca przyjazny pracownikom 50+" laureatami zostali:
- IKEA RETAIL Sp. z o. o – za strategiczne podejście do zarządzania różnorodnością w firmie i długofalowe planowanie w odpowiedzi na prognozy rynku pracy. Firma zamierza przyciągnąć i utrzymać pracowników 50+ oraz wykorzystać ich doświadczenie i wiedzę w edukacji młodych pracowników.
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe KAMPOL z Legnicy - za wszechstronną i długofalową politykę zarządzania różnorodnością w firmie, realizowaną w oparciu o szereg narzędzi i rozwiązań z zakresu edukacji, rozwoju pracowników, organizacji pracy, ochrony zdrowia. Od początku swojego działania P.W. KAMPOL prowadzi politykę zatrudnienia otwartą na osoby 50+, czego dowodem jest ich prawie pięćdziesięcioprocentowy udział wśród pracowników firmy.
- Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Olsztynie - za wszechstronne narzędzia zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników 50+, promocję zdrowego trybu życia oraz profilaktyki zdrowotnej, w tym wysokie standardy pracy i wyposażenia, a także programy angażowania emerytowanych pracowników w życie firmy.
W kategorii "Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50+" zwyciężyli:
- Powiatowy Urząd Pracy w Malborku - za wszechstronną strategię wsparcia osób bezrobotnych po 50-tym roku życia z uwzględnieniem uwarunkowań regionalnego rynku pracy i grupy odbiorców, a także kompleksowy program rozwoju, w tym formy pracy dopasowane do potrzeb uczestników oraz miejsca odbywania indywidualnych praktyk zawodowych.
- Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia - za długofalowe i kompleksowe wsparcie dla osób po 50-tym roku życia, wykraczające poza standardowe zadania wynikające z obowiązków określonych w ustawie. Urząd rozpoczął działania skierowane do osób 50+ w 2006 roku i konsekwentnie realizuje do chwili obecnej.
- Agencja Pośrednictwa Pracy "DORADCA" Ewa Prus ze Szczecina - za kompetentne wsparcie dla klientów, dostosowane do możliwości oraz indywidualnych potrzeb, a także kursy i doradztwo o charakterze długofalowym gwarantującym znalezienie trwałego zatrudnienie i stały powrót na rynek pracy.
- Wyróżnienie dla: Formac Polonia Sp. z o.o. z Krakowa - za realizację kursów opartych o analizę lokalnych potrzeb, skierowane do grupy kobiet ze środowisk wiejskich, szczególnie narażonych na wykluczenie na rynku pracy.
